Remote HR
Hvorfor vælge et Remote HR-forløb?
Et Remote-forløb hos tactuus er målrettet organisationer, der ikke har HR internt i organisationen, men som ønsker professionel HR-støtte på en fleksibel og omkostningseffektiv måde. Hos tactuus tilbyder vi at varetage HR-opgaver og fungere som strategisk sparringspartner.
Forløbet giver jer mulighed for at starte i det små og fokusere på de HR-indsatser der skaber størst værdi i organisationen. Et Remote HR-forløb starter typisk ved 4 timer ugentligt, men kan skaleres op eller tilpasses i takt med jeres behov og organisationens udvikling. Dog kan forløbet også tilbydes som en enkeltstående indsats, hvis I har behov for hjælp til en konkret og afgrænset HR-udfordring.
Med et Remote HR-forløb får i en objektiv og fortrolig sparringspartner, som ser jeres organisation udefra. Vi kan hjælpe jer med at identificere, adressere og løse både daglige og mere komplekse HR-udfordringer
Hvordan ser et forløb typisk ud?
Der findes ikke ét typisk taactus-forløb, da alle vores forløb er skræddersyede til virksomheden. Derfor vil forløbet altid tage udgangspunkt i jeres virksomheds behov, ønsker og udfordringer.
Når det så er sagt, er der nogle elementer vores forløb ofte vil inkludere, herunder et indledende møde, en form for dataindsamling i organisationen, en workshop der adresserer jeres udfordringer og en rapport der samler resultaterne af arbejdet.
Hvad kan et forløb beskæftige sig med?
- Trivsel: Bliv klogere på, hvordan I aktivt kan understøtte jeres egen og hinandens trivsel og forebygge misforståelser og konflikter med enkle redskaber, som er nemme at implementere.
- Kultur i teamet eller ledergruppen: Fokus på, hvordan I bygger den bedst mulige kultur for effektive arbejdsgange, god kommunikation og høj motivation i jeres team.
- Mental minimalisme: Få indsigt i, optimale arbejdsvaner og i hvordan I bruger hjernen bedst muligt på arbejde.
- Lederudvikling: Tag din ledelse til næste niveau ved at kigge indad på dine mønstre og dine blindevinkler.
Et Remote HR-forløb kan inkludere:
- Rekruttering
- Onboarding
- Ledersparring
- Personaleadministration
- Formulering af HR-politikker
- Implementering af EU-direktiver
- Arbejdspladsvurdering (APV)
- Ad-hoc opgaver
